সাস পরিবর্তন করুন Chrome OffiDocs সহ
Ad
বর্ণনাঃ
সর্বদা এমন একটি সময় থাকবে যখন আপনার কোম্পানিকে নতুন প্রকল্প বা লক্ষ্য গ্রহণ করতে হবে, সামগ্রিক লাভ, কর্মক্ষমতা এবং সুযোগগুলি উন্নত করতে চায়।
যাইহোক, এই নতুন স্থিতাবস্থা অর্জনের জন্য, আপনাকে পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যেতে হবে, যার মধ্যে কাজের ভূমিকা, সাংগঠনিক কাঠামো, প্রযুক্তির ব্যবহার এবং আরও অনেক কিছুর জন্য প্রধান পরিবর্তন প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কখনও কখনও প্রক্রিয়াটির জন্য আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের তাদের কাজ করার উপায় সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করতে হবে।
যাইহোক, আপনাকে মনে রাখতে হবে যে আপনার দল যদি তাদের প্রয়োজনীয় পরিবর্তনটি গ্রহণ না করে তবে আপনার রূপান্তর প্রক্রিয়া শেষ পর্যন্ত ব্যর্থ হবে।
যদি তারা আলিঙ্গন করে, অন্যদিকে, এটি আপনার সেরা ফলাফল প্রদান করবে।
পরিবর্তন পরিচালনার সংজ্ঞা পরিবর্তন পরিচালনার সংজ্ঞা একটি শৃঙ্খলা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা আপনার কোম্পানিকে কীভাবে প্রস্তুত, ব্যবহার এবং সাফল্যকে আলিঙ্গন করার জন্য একে অপরকে সহায়তা করতে হয় সে সম্পর্কে গাইড করে।
সুতরাং, এটি একটি অনুশীলন যা আপনাকে পরিবর্তন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সাফল্য অর্জন করতে সহায়তা করে।
পরিবর্তনের প্রক্রিয়াটি বেশ অনন্য এবং একে অপরের থেকে আলাদা।
গবেষণা অনুসারে, এটি দেখায় যে নেতারা এমন উদ্যোগ নিতে পারেন যা তাদের সদস্যদের পরিবর্তন করতে প্রভাবিত করতে পারে।
পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা আপনাকে একটি সংগঠিত কাঠামোগত পদ্ধতি প্রদান করে যা আপনি আপনার সদস্যকে নতুন পরিবর্তন গ্রহণ করতে অনুপ্রাণিত করতে এবং প্রভাবিত করতে ব্যবহার করতে পারেন যা ভবিষ্যতে দুর্দান্ত সুবিধা এবং ফলাফল প্রদান করতে পারে।
পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার স্তর ব্যক্তিগত পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন প্রতিরোধ করার জন্য মানুষের জৈব মনস্তাত্ত্বিক এবং শারীরবৃত্তীয় প্রতিক্রিয়া।
পরিবর্তন প্রক্রিয়া চলাকালীন সময়ে ব্যাক করা হলে, আপনি পরিবর্তনটিকে কার্যকরভাবে মানিয়ে নিতে সক্ষম হবেন।
মানুষ কিভাবে পরিবর্তনের সম্মুখীন হয় এবং তাদের কার্যকরভাবে কী পরিবর্তন করতে হবে তার উপর বিশেষ পরিবর্তন প্রশাসনের ফোকাস করা প্রয়োজন।
একইভাবে এটি সম্পর্কে সচেতন হওয়া প্রয়োজন যা ব্যক্তিদের একটি কার্যকর রূপান্তর করতে সাহায্য করবে।
কোন বার্তাগুলি সঞ্চালন করে তা লোকেদের জানতে হবে কখন এবং কার কাছ থেকে, কখন কাউকে একটি একেবারে নতুন দক্ষতা প্রশিক্ষণের আদর্শ সময় সাধারণত, কীভাবে লোকেদের নতুন ক্রিয়া দেখাতে পরামর্শ দেওয়া যায় এবং কেন কারও কাজের মধ্যে পরিবর্তনগুলি "লাঠি" হয়৷
নির্দিষ্ট পরিবর্তন তদারকি মানসিকতা এবং স্নায়ুবিজ্ঞানের মত পদ্ধতির উপর আঁকেন যাতে পৃথক সুইচে কার্যকর ফ্রেম প্রয়োগ করা যায়।
সাংগঠনিক/উদ্যোগ পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা যদিও পরিবর্তন একটি নির্দিষ্ট স্তরে সংঘটিত হয়, তবে কখনও কখনও একজন ব্যক্তি-ব্যক্তি ভিত্তিতে পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করার জন্য একটি প্রকল্প কর্মীদের পাওয়া অসম্ভব।
অর্গানাইজেশনাল/ইনিশিয়েটিভ চেঞ্জ ম্যানেজমেন্ট আপনাকে কর্মের স্তরের জন্য নেওয়া পদক্ষেপ এবং কর্মের সাথে আপনার শত শত বা হাজার হাজার সদস্য যারা টাস্ক ম্যানেজমেন্টের দ্বারা প্রভাবিত হয় তাদের ব্যাকআপ দেয়।
এন্টারপ্রাইজ পরিবর্তন পরিচালনার সক্ষমতা ব্যবসায় পরিবর্তন প্রশাসন একটি দুর্দান্ত কোম্পানির মূল দক্ষতা যা আপনাকে একটি সাশ্রয়ী মূল্যের পার্থক্যের পাশাপাশি দক্ষতার সাথে বিশ্বের সাথে সামঞ্জস্য করার ক্ষমতা প্রদান করে।
একটি চমৎকার এন্টারপ্রাইজ সুইচ ম্যানেজমেন্ট ক্ষমতা মানে সফল পরিবর্তন তত্ত্বাবধান প্রতিষ্ঠানের কার্যাবলী, কাঠামো, পদ্ধতি, প্রকল্প এবং নেতৃত্বের দক্ষতার মধ্যে এমবেড করা হয়।
পরিবর্তনের প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলি ধারাবাহিকভাবে এবং কার্যকরভাবে উদ্যোগগুলিকে কাজে লাগাবে, বাজারের নেতাদের পরিবর্তনের মাধ্যমে তাদের নির্দিষ্ট দলগুলিকে গাইড করার ক্ষমতা রয়েছে এবং কর্মীরা খুব ভালভাবে জানেন যে তাদের কার্যকর হওয়ার জন্য কী প্রয়োজন।
একটি ব্যবসায়িক পরিবর্তনের তত্ত্বাবধান ক্ষমতার ফলাফল হল ব্যক্তিরা পরিবর্তনকে দ্রুত এবং সফলভাবে গ্রহণ করে এবং ব্যবসাগুলি বাজারের সামঞ্জস্যের জন্য দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে, কৌশলগত উদ্যোগ গ্রহণ করতে এবং নতুন প্রযুক্তিকে আরও দ্রুত এবং অনেক কম উৎপাদনশীলতার প্রভাবে গ্রহণ করতে সক্ষম হয়।
এই ক্ষমতাটি সত্যিই দৈবক্রমে ঘটে না, তবুও, এবং একটি ব্যবসা জুড়ে এম্বেড পরিবর্তন পরিচালনার একটি কৌশলগত পদ্ধতির প্রয়োজন।
এই ছবিটি জোয়ানা কোসিনস্কা, একজন উত্সাহী ফটোগ্রাফার @ unsplash তুলেছেন।
অতিরিক্ত তথ্য:
- www.changesaas.com দ্বারা অফার করা হয়েছে
- গড় রেটিং: 5 তারা (এটি পছন্দ হয়েছে)
সাস ওয়েব পরিবর্তন করুন extension OffiDocs এর সাথে একত্রিত Chromium অনলাইন
