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DESCRIPTION

Upful は、面接した求職者についてコメントを書かなければならない場合にも役立ちます。

あなたのフィードバックは、それを受け取った人にとってより役に立ち、より良い人事管理者になります。

多くの場合、評価には偏見がつきものです (私たちは皆偏見を持っています ) - Upful は、言語をチェックしてこれらの偏見を排除し、フィードバックを送信する際の自信を高めるのに役立ちます。

マネージャーに (レビューで) これを使用してもらいたいが、アプローチ方法がわからない? 手伝いましょう！ Upful は、人気のある HRIS、業績管理、従業員体験、人材獲得、および応募者追跡システムに加えて機能します。

また、ソーシャル メディア プラットフォーム、通信およびメッセージング システム、プロジェクト管理、および生産性 Web サイトでも機能します。

Chrome 拡張機能を使用するには、Upful アカウントも作成する必要があります。

私たちは常にコーチングの対象を拡大し、より効果的で正確なものにするよう努めています。

私たちが何かを捕まえるべきだと思うなら、私たちに知らせてください！ language@upful.

あい -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- - HR / ピープル リーダーおよび DEIB リーダー向け: 行動科学とナッジ理論を使用して構築された Upful は、従業員 (および特に新しいマネージャー) 向けのスケーラブルで非公開の非難のないトレーニングです。

Upful を使用すると、人材開発、エンゲージメント、定着率の向上に役立ちます。

Upful は、フィードバックの健全な文化を育みます。

当社は、DEIB 戦略全体の一部になることができます。

データによると、多くの従業員は、パフォーマンス レビューや、採用、昇給、昇進速度、さらには存在 (レイオフ、解雇、離職) に関する決定において、不公平であると認識しています。

偏見は業績評価や人々が使用する言語に現れ、キャリアアップに影響を与えます。

レビューの文言と品質の向上を支援し、より公平な意思決定を行えるようにします。

分析と洞察に興味がありますか? 私たちのチームとつながりましょう。

-------------------------------------------------- --------------------------------------------------データのプライバシー - データを誰にも販売しません - 特定のウェブサイトで Chrome Ext のオン/オフを切り替えたり、会社レベルで設定したりできます - オプションの人口統計データをユーザーに提供してもらいます - これはコーチングの改善とカスタマイズに役立ちますそれはあなたのためです。

これをあなたの雇用主と共有することはありません。

- 雇用主の人事管理チームと共有されるデータはすべて集計されます。

グループに十分な人数がいない場合、データはまったく共有されません。

-------------------------------------------------- --------------------------------------------------お待ちいただいてありがとうございます！ 私たちはスタートアップであり、職場をより包括的で公平なものにしようとしています。

たまに、技術的な問題が発生することがあります。

ご意見やご感想がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

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