サースインを変更 Chrome OffiDocsで

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あなたの会社は、全体的な利益、パフォーマンス、および機会を改善したいと考えて、新しいプロジェクトや目標に取り組む必要がある時が常にあります.

ただし、この新しい現状を達成するには、職務、組織構造、テクノロジーの使用などの大幅な変更プロセスを含む変更を行う必要があります。

場合によっては、会社の従業員が仕事のやり方を完全に変える必要があるプロセスもあります。

ただし、チームが必要な変更を受け入れない場合、変革プロセスは最終的に失敗することを覚えておく必要があります。

一方、彼らが受け入れた場合、それはあなたが持つことができる最高の結果をもたらします.

チェンジ マネジメントの定義 チェンジ マネジメントの定義は、成功を収めるために相互に準備、使用、サポートする方法について企業を導く規律として定義できます。

したがって、プロセスを変更することで成功を収めるのに役立つプラクティスです。

変化のプロセスは非常にユニークで、互いに異なります。

調査によると、リーダーは率先して行動し、メンバーに影響を与えて変化させることができることが示されています。

変更管理は、組織化された構造化されたアプローチを提供します。これを使用して、メンバーに動機を与え、影響を与えて、大きな利益と将来の結果をもたらす新しい変化を受け入れるようにします。

変更管理のレベル 個人の変更管理 変更に耐えるための人間の有機的な心理的および生理学的反応。

変化の過程で時間を遡ると、変化を効果的に適応させることができます。

特定の変更管理では、人々がどのように変更に遭遇し、何を効果的に変更する必要があるかに焦点を当てる必要があります。

同様に、人々が効果的な移行を行うのに何が役立つかを認識する必要があります。

いつ、誰から、どのようなメッセージが実行されるか、新しいスキルを誰かにトレーニングするのに理想的な時期はいつなのか、新しい行動を示すように人々を指導する方法、そしてなぜ変化が誰かの仕事に「定着」するのかを知る必要があります。

特定の変化の監督は、マインドセットや神経科学などの手順を利用して、実行可能なフレームを個々のスイッチに適用します。

組織/イニシアチブの変更管理 変更は特定のレベルで発生しますが、プロジェクト スタッフに個人ごとに変更を処理させることは不可能な場合があります。

組織/イニシアチブ変更管理は、タスク管理によって影響を受ける数百または数千のメンバーをバックアップするために、ジョブ レベルで実行する手順とアクションを提供します。

エンタープライズ チェンジ マネジメント能力 ビジネス チェンジ アドミニストレーションは、手頃な価格の差別化だけでなく、世界に効率的に適応する能力を提供する優れた企業の中核能力です。

優れたエンタープライズ スイッチ管理能力は、組織の機能、構造、手順、プロジェクト、およびリーダーシップの専門知識に変更の監督が組み込まれていることを意味します。

変更管理プロセスは一貫して効果的にイニシアチブを開始し、市場のリーダーは変更を通じて特定のチームを導く能力を持ち、従業員は効果的になるために何が必要かをよく知っています。

ビジネスの変更を監督する能力の結果は、個人が変化をより迅速かつ首尾よく受け入れ、企業が市場の調整に迅速に対応し、戦術的なイニシアチブを採用し、新しいテクノロジーをより迅速に、生産性への影響をはるかに抑えて採用できるようになるという事実です。

とはいえ、このキャパシティは実際には偶然に発生するものではなく、ビジネス全体で埋め込み変更管理の戦術的な方法が必要です。

この写真は、熱心な写真家 @ unsplash である Joanna Kosinska によって撮影されました。

追加情報：

- www.changesaas.com 提供
- 平均評価 : 5 つ星 (とても気に入りました)

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