Plantilla de carta de aviso de dos semanas

Una carta de renuncia con aviso de dos (2) semanas es la carta más común que se utiliza para notificar a un empleador sobre una renuncia oficial. Avisar a su empleador con dos (2) semanas de antelación es una práctica estándar, ya que en la mayoría de los casos les proporciona suficiente para encontrar un reemplazo adecuado y, al mismo tiempo, garantiza que su puesto permanezca cubierto durante el proceso de contratación. Es posible que después de dar su aviso, su empleador le solicite que se vaya inmediatamente después, sin permitirle así las dos (2) semanas para continuar trabajando. Por lo tanto, debe asegurarse de que sus finanzas estén en orden antes de dar el aviso para no encontrarse en una situación desesperada en caso de una salida prematura.

Instrucciones de uso

Ya sea que la separación se deba a buenas o malas razones, lo mejor es ser siempre cordial y educado al renunciar a un puesto. Al renunciar, el empleador no puede actuar de manera positiva. La persona que renuncia debe permanecer preparada y tratar de ofrecer sus servicios para capacitar a cualquier reemplazo durante el período de notificación.

1. Manténgase profesional

Si bien puede resultar tentador hablar efusivamente, ajustar cuentas o escribir algo informal, las mejores cartas de renuncia se ciñen al guión. Está bien expresar gratitud y compartir detalles básicos sobre planes futuros, pero resista la tentación de hacer de esta carta algo más que una notificación de partida. La carta de renuncia no es un lugar apropiado para ventilar quejas.

2. Exponga las razones

Sin entrar en demasiados detalles, explique los motivos de su salida. ¿Tiene que ver con cuestiones laborales, salarios, beneficios u otras facetas del trabajo actual? ¿Un problema familiar u otro asunto logístico obligó a mudarse? ¿Quizás acaba de surgir una mejor oportunidad?

3. Trabajar dos semanas

Siga el plan establecido en la carta. Trabajar hasta el final del período de notificación de dos semanas ayudará a garantizar una transición sin complicaciones y preservar las relaciones con los compañeros de trabajo actuales.

4. Terminar en buenos términos

Terminar en buenos términos es tanto lo correcto como una buena práctica estratégica. Aunque dejar un trabajo es tan normal como comenzar uno (una parte natural del ciclo laboral), no tiene por qué ser tenso o conflictivo. En el mejor de los casos, los compañeros de trabajo actuales podrían servir como referencias o contactos profesionales futuros. Es un mundo pequeño, así que intenta no quemar ningún puente.

Cómo escribir (formato)

En su mayor parte, una carta de renuncia con dos (2) semanas de antelación debe ser sencilla y, lo que es más importante, profesional. Lo único que su empleador necesita saber oficialmente es cuándo será su última cita. Aparte de eso, puedes incluir algunos detalles sobre el motivo de tu renuncia, siempre y cuando lo hagas de manera positiva; Al renunciar, nunca es una buena idea mencionar sentimientos u opiniones negativas que pueda tener con su empleador, lo que podría resultar en que le dé una mala referencia.
Así es como se debe formatear la carta:

1. encabezamiento

Un encabezado típico de una carta de renuncia con aviso de dos (2) semanas debe incluir su información de contacto, la fecha y la información de contacto del destinatario.

2. Cuerpo

El cuerpo de su carta deberá indicar la fecha final en la que podrá trabajar. Dependiendo de sus circunstancias, es posible que también desee incluir algunos detalles sobre los factores que llevaron a su decisión de irse. También es común, pero no obligatorio, agradecer a su empleador por la oportunidad laboral para que usted se vaya con una nota generalmente positiva.

3. Entrega de la carta

Al entregar su carta, en la mayoría de los casos, debe entregársela personalmente a la alta dirección. Sin embargo, ciertos escenarios pueden requerir un correo electrónico o una carta de renuncia enviada por correo postal. Independientemente de cómo termines entregando la carta, debes hacerlo de la forma más profesional posible para garantizar una referencia positiva.