രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കത്ത് ടെംപ്ലേറ്റ്

ഒരു ഔദ്യോഗിക രാജിയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ കത്ത് രണ്ട് (2) ആഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് രാജിക്കത്ത് ആണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് (2) ആഴ്‌ച അറിയിപ്പ് നൽകുന്നത് സാധാരണ രീതിയാണ്, കാരണം മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ മതിയാകും. നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് നൽകിയതിന് ശേഷം, ജോലിയിൽ തുടരാൻ രണ്ട് (2) ആഴ്‌ചകൾ അനുവദിക്കാതെ, അതിനുശേഷം നേരിട്ട് പോകാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തികം ക്രമത്തിലാണെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കണം, അതിനാൽ അകാല പുറപ്പാടിന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ കടുത്ത പ്രതിസന്ധിയിലാകില്ല.

എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം

വേർപിരിയൽ നല്ലതോ ചീത്തയോ ആയ കാരണങ്ങളായാലും, ഒരു പദവിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കുമ്പോൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സൗഹാർദ്ദപരവും മര്യാദയും പുലർത്തുന്നതാണ് നല്ലത്. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ നല്ല രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചേക്കില്ല. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തി സമചിത്തതയോടെ തുടരുകയും അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ഏതെങ്കിലും പകരക്കാരനെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിന് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം.

1. പ്രൊഫഷണലായി തുടരുക

കുതിക്കാനോ സ്കോറുകൾ തീർക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അനൗപചാരികമായി എന്തെങ്കിലും എഴുതാനോ പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്നതായിരിക്കുമെങ്കിലും, മികച്ച രാജിക്കത്ത് സ്ക്രിപ്റ്റിനോട് ചേർന്ന് നിൽക്കുന്നു. നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതും ഭാവി പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിശദാംശങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുന്നതും നല്ലതാണ്, എന്നാൽ ഈ കത്ത് പുറപ്പെടൽ അറിയിപ്പ് എന്നതിലുപരിയായി മറ്റെന്തെങ്കിലും ആക്കാനുള്ള ത്വരയെ ചെറുക്കുക. രാജിക്കത്ത് പരാതികൾ സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിന് ഉചിതമായ വേദിയല്ല.

2. സംസ്ഥാന കാരണങ്ങൾ

കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകാതെ, പോകാനുള്ള കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്‌നങ്ങൾ, ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ ജോലിയുടെ മറ്റ് വശങ്ങളുമായി ഇതിന് ബന്ധമുണ്ടോ? ഒരു കുടുംബ പ്രശ്‌നമോ മറ്റ് ലോജിസ്‌റ്റിക്കൽ കാര്യമോ ഒരു നീക്കത്തിന് നിർബന്ധിതനാണോ? ഒരുപക്ഷേ ഇതിലും മികച്ച ഒരു അവസരം ഇപ്പോൾ വന്നിട്ടുണ്ടോ?

3. രണ്ടാഴ്ച ജോലി

കത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പദ്ധതിയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക. രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവിന്റെ അവസാനം വരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തടസ്സരഹിതമായ പരിവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാനും നിലവിലെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം നിലനിർത്താനും സഹായിക്കും.

4. നല്ല നിബന്ധനകളിൽ അവസാനിക്കുക

നല്ല നിബന്ധനകളിൽ അവസാനിക്കുന്നത് ശരിയായ കാര്യവും നല്ല തന്ത്രപരമായ പരിശീലനവുമാണ്. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു ജോലിയുടെ തുടക്കം പോലെ തന്നെ സാധാരണമാണ് - പ്രവർത്തന ചക്രത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക ഭാഗം - അത് പിരിമുറുക്കമോ ഭിന്നമോ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. മികച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, നിലവിലെ സഹപ്രവർത്തകർ ഭാവി റഫറൻസുകളോ പ്രൊഫഷണൽ കോൺടാക്റ്റുകളോ ആയി സേവിച്ചേക്കാം. ഇതൊരു ചെറിയ ലോകമാണ്, അതിനാൽ പാലങ്ങളൊന്നും കത്തിക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

എങ്ങനെ എഴുതാം (ഫോർമാറ്റ്)

മിക്കവാറും, രണ്ട് (2) ആഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് രാജിക്കത്ത് ലളിതവും അതിലും പ്രധാനമായി പ്രൊഫഷണലും ആയിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഔദ്യോഗികമായി അറിയേണ്ട ഒരേയൊരു കാര്യം നിങ്ങളുടെ അവസാന തീയതി എപ്പോഴാണ്. അതിനുപുറമെ, നിങ്ങളുടെ രാജിക്ക് പിന്നിലെ കാരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചില വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താം, നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നിടത്തോളം കാലം; ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങൾക്കുണ്ടായേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങളോ അഭിപ്രായങ്ങളോ കൊണ്ടുവരുന്നത് ഒരിക്കലും നല്ല ആശയമല്ല, അത് നിങ്ങൾക്ക് മോശമായ പരാമർശം നൽകുന്നതിന് ഇടയാക്കും.
കത്ത് എങ്ങനെ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യണം എന്നത് ഇതാ:

1. തലക്കെട്ട്

രണ്ട് (2) ആഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് രാജിക്കത്ത് ഒരു സാധാരണ തലക്കെട്ടിൽ നിങ്ങളുടെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ, തീയതി, വിലാസക്കാരന്റെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

2. ശരീരം

നിങ്ങളുടെ കത്തിന്റെ ബോഡി നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന അവസാന തീയതി പ്രസ്താവിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചില വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. ജോലി അവസരത്തിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് നന്ദി പറയുന്നതും സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ ആവശ്യമില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ പൊതുവെ പോസിറ്റീവ് നോട്ടിൽ പോകും.

3. കത്ത് കൈമാറുന്നു

നിങ്ങളുടെ കത്ത് കൈമാറുമ്പോൾ, മിക്ക കേസുകളിലും, നിങ്ങൾ അത് മേലധികാരികൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി കൈമാറണം. എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങൾ പകരം ഒരു ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ ചെയ്ത രാജിക്കത്ത് ആവശ്യപ്പെടാം. നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കത്ത് കൈമാറുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യണം.