Modelo de carta de aviso de duas semanas

Uma carta de demissão com aviso prévio de duas (2) semanas é a carta mais comum usada ao notificar um empregador sobre uma demissão oficial. Avisar seu empregador com duas (2) semanas de antecedência é uma prática padrão, pois na maioria dos casos isso fornece o suficiente para encontrar um substituto adequado, garantindo ao mesmo tempo que sua posição permaneça preenchida durante o processo de contratação. Você pode descobrir que, após avisar, seu empregador pode solicitar que você saia imediatamente em seguida, não lhe permitindo duas (2) semanas para continuar trabalhando. Portanto, você deve ter certeza de que suas finanças estão em ordem antes de avisar, para não ficar em apuros no caso de uma partida prematura.

Como usar

Quer a separação seja por bons ou maus motivos, é melhor permanecer sempre cordial e educado ao renunciar a um cargo. Ao pedir demissão, o empregador pode não agir de forma positiva. O indivíduo que está desistindo deve permanecer equilibrado e tentar oferecer seus serviços para treinar qualquer substituto durante o período de aviso prévio.

1. Mantenha-se profissional

Embora possa ser tentador se entusiasmar, acertar contas ou escrever algo informal, as melhores cartas de demissão seguem o roteiro. Não há problema em expressar gratidão e compartilhar detalhes básicos sobre planos futuros, mas resista à tentação de fazer desta carta algo mais do que uma notificação de partida. A Carta de Demissão não é um local apropriado para expor queixas.

2. Razões do Estado

Sem entrar em muitos detalhes, explique os motivos da saída. Tem a ver com questões do local de trabalho, remuneração, benefícios ou outras facetas do trabalho atual? Algum problema familiar ou outro problema logístico forçou uma mudança? Talvez uma oportunidade melhor tenha surgido?

3. Trabalhe duas semanas

Siga o plano estabelecido na carta. Trabalhar até o final do período de aviso prévio de duas semanas ajudará a garantir uma transição sem complicações e a preservar o relacionamento com os colegas de trabalho atuais.

4. Termine em bons termos

Terminar em bons termos é a coisa certa a fazer e uma boa prática estratégica. Embora sair de um emprego seja tão normal quanto iniciá-lo – uma parte natural do ciclo de trabalho – ele não precisa ser tenso ou turbulento. Na melhor das hipóteses, os colegas de trabalho atuais podem servir como referências futuras ou contatos profissionais. É um mundo pequeno, então tente não queimar nenhuma ponte.

Como escrever (formato)

Na maioria dos casos, uma carta de demissão com duas (2) semanas de antecedência deve ser simples e, mais importante, profissional. A única coisa que seu empregador precisa saber oficialmente é quando será seu último encontro. Fora isso, você pode incluir alguns detalhes sobre o motivo da sua demissão, desde que o faça de forma positiva; ao pedir demissão, nunca é uma boa ideia trazer à tona quaisquer sentimentos ou opiniões negativas que você possa ter com seu empregador, o que pode fazer com que ele lhe dê uma má referência.
Veja como a carta deve ser formatada:

1. cabeçalho

Um cabeçalho típico de uma carta de demissão com aviso prévio de duas (2) semanas deve incluir suas informações de contato, a data e as informações de contato do destinatário.

2. Corpo

O corpo da sua carta deverá indicar a data final em que você poderá trabalhar. Dependendo da sua circunstância, você também pode incluir alguns detalhes sobre os fatores que levaram à sua decisão de sair. Também é comum, mas não obrigatório, agradecer ao seu empregador pela oportunidade de emprego para que você saia com uma nota geralmente positiva.

3. Entrega da Carta

Ao entregar sua carta, na maioria dos casos, você deve entregá-la pessoalmente à alta administração. No entanto, certos cenários podem exigir um e-mail ou uma carta de demissão enviada pelo correio. Independentemente de como você entrega a carta, você deve fazê-lo da maneira mais profissional possível para garantir uma referência positiva.