两 (2) 周通知辞职信是通知雇主正式辞职时最常用的信函。向您的雇主发出两 (2) 周通知是标准做法，因为在大多数情况下，这足以让他们找到合适的替代者，同时确保您的职位在招聘过程中保持填补。您可能会发现，在发出通知后，您的雇主可能会要求您直接离开，从而不允许您在两 (2) 周内继续工作。因此，在发出通知之前，您应该确保您的财务状况良好，以免在提前离开时陷入困境。

使用方法

无论离职原因是好还是坏，辞职时最好始终保持诚恳和礼貌。辞职时，雇主可能不会采取积极的行动。离职人员应保持镇静，并尝试在通知期内提供培训任何替代者的服务。

1. 保持专业

虽然滔滔不绝、算账或以其他方式写一些非正式的东西可能很诱人，但最好的辞职信还是要照着剧本写。表达感激之情并分享有关未来计划的基本细节是可以的，但不要让这封信不仅仅是一份离职通知。辞职信不是表达不满的适当场所。

2. 说明原因

不讲太多细节，解释一下离开的原因。这是否与工作场所问题、薪资、福利或当前工作的其他方面有关？是否因家庭问题或其他后勤问题而被迫搬家？也许更好的机会刚刚出现？

3.工作两周

坚持信中规定的计划。在两周通知期结束之前工作将有助于确保顺利过渡并维持与现任同事的关系。

4. 友好地结束

以良好的方式结束既是正确的事情，也是良好的战略实践。虽然离开工作和开始工作一样正常——工作周期的自然组成部分——但它不一定是紧张或烦躁的。在最好的情况下，当前的同事可以作为未来的推荐人或专业联系人。世界很小，所以尽量不要自毁前程。

如何写作（格式）

在大多数情况下，两 (2) 周通知辞职信应该简单，更重要的是，专业。您的雇主唯一需要正式了解的是您最后一次约会的时间。除此之外，您还可以提供一些有关您辞职原因的详细信息，只要您以积极的方式这样做即可；辞职时，向雇主提出任何负面情绪或意见绝不是一个好主意，这可能会导致他们给您带来不好的推荐。
这封信的格式如下：

1。头

两 (2) 周通知辞职信的典型标题应包括您的联系信息、日期和收件人的联系信息。

2。身体

您的信函正文需要说明您可以工作的最终日期。根据您的具体情况，您可能还需要提供一些有关导致您决定离开的因素的详细信息。感谢雇主提供的工作机会也是很常见的，但不是必须的，这样你离开时总体上会留下积极的印象。

3. 送信

在大多数情况下，在递交信件时，您应该亲自将其交给高层管理人员。但是，在某些情况下可能需要电子邮件或邮寄的辞职信。无论您最终如何投递这封信，您都应该尽可能专业地投递，以确保获得积极的推荐信。

两周通知信模板